Документы Гильдии

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Этический Кодекспсихологов-консультантов в области индивидуаль­ного и семейного психологического консультирования (далее по тексту «психолог- консультант») призван:

- оградить общество от нежелательных последствий бесконтрольного и не квалифицированного использования психологических знаний;

- защитить психологов-консультантов и психологию от дискредитации и манипуляций.

Этические нормыустанавливают обязательные правила профессио­нальной психологической деятельности психолога-консультанта. Этические нормы не исчерпывают всех ситуаций профессиональной деятельности пси­холога-консультанта.

Данный Этический Кодекс распространяется только на тот вид психо­логической деятельности, который относится к индивидуальному и семей­ному психотерапевтическому консультированию.

Под индивидуальнымпсихотерапевтическим консультированиемпонимается оказание профессиональной психологической помощи человеку (семье) посредством организации такого взаимодействия консультанта и клиента, построенного на базе научно-обоснованных концептуальных и про­цессуальных моделях, при котором происходит трансформация страдания клиента в усиление его способности к развитию и осознанному выбору, а также разрешению личностных проблем и преодолению жизненных кри­зисов.

Подпсихотерапиейпонимается не медицинская модель, как область только психиатрии, так и не психологическая модель, как область только психологии, а представление принятое Европейской Ассоциацией Психотерапии (Страсбургская декларация 21.10.1990), как отдельная область науки и практики со специальной системой подготовки. Это особый вид межличностного взаимодействия, при котором клиентам оказывается профессиональная помощь психологическими средствами при решении возникших у них проблем или затруднений психического характера.

При принятии решений о профессиональном поведении, в дополнение к существующему законодательству, психологи-консультанты должны ру­ководствоваться данным Этическим Кодексом. Если отдельные нормы по­ведения Этического Кодекса отличны от норм действующего законодатель­ства, психологи-консультанты в профессиональной деятельности выбирают соответствие более высоким стандартам.

За нарушение Этического Кодекса психолог-консультант может лишиться сертификата Гильдии психотерапии и тренинга, а также к нему могут быть применены такие санкции, как общественное порицание и исключение из членов Гильдии психотерапии и тренинга. В случае серьезных нарушений Этического Кодекса Гильдия психотерапии и тренинга может ходатайствовать о привлечении психолога-­консультанта к суду. Для утверждения норм Этического Кодекса и в соответствии с ними Гильдия психотерапии и тренинга может выступать в суде в качестве общественного обвинителя или защитника.

ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ

1. ОБЩИЕ НОРМЫ

1.1 Границы компетентности.

(а) Психологи-консультанты занимаются профессиональной деятель­ностью только в границах своей компетентности, которая определяется об­разованием, формами повышения квалификации и соответствующим про­фессиональным опытом.

(б) Психологи-консультанты осуществляют профессиональную дея­тельность в новых областях или используют новые методики только после их соответствующего изучения, прохождения обучения, супервизорства и/или консультирования у компетентных в этих областях или методиках спе­циалистов.

(в) В областях деятельности, в которых еще не выработаны приемлемые стандарты подготовки, психологи-консультанты делают все возможное для повышения компетентности своей работы и защиты клиентов от возможного вреда и т.п.

(г) Психолог-консультант, принимая решение, связанное с профессио­нальной деятельностью, должен учитывать свою квалификацию и опыт работы с клиентами, обладающими определенными индивидуальными от­личиями (возраст, пол, национальность, вероисповедание, сексуальная ори­ентация, разновидность психологической проблемы, физического или пси­хического расстройства, язык или социо-экономический статус и т.п.).

(д) Психологи-консультанты наделяют своих подчиненных, супервизируемых и ассистентов только той ответственностью, с которой те могут справиться на основе их компетенции (образования, опыта, подготовки и т.п.), независимо от того будут ли они действовать самостоятельно или под наблюдением.

1.2 Описание и/или объяснение результатов психологической работы.(а) В работе с клиентами-непрофессионалами психологи-консультанты используют понятные для них термины и объяснения.

(б) Если по каким-либо причинам (контракт о неразглашении полученных результатов, незаконность сообщения результатов определенным группам лиц) психологи-консультанты не могут сообщать информацию тем, кому она нужна и к кому относится, то они должны заранее их предупредить о невозможности пользования этой информацией.

1.3 Уважение права других оставаться другими.

В своей профессиональной деятельности психологи-консультанты с уважением относится к правам других людей на установки, мнения, мо­ральные нормы и т.п., отличные от их собственных.

1.4 Не дискриминация.

В своей профессиональной деятельности психологи-консультанты вся­чески избегают какой-либо дискриминации на основе возраста, пола, на­циональности, вероисповедания, сексуальной ориентации, того или иного физического или психического расстройства, языка, социо-экономического статуса или иного признака, оговоренного в законе.

1.5 Посягательства на честь и достоинство клиентов.

Психологи-консультанты не имеют права осуществлять действия, которые могут оскорбить или унизить честь и достоинство клиентов.

1.6 Отношение к личным проблемам.

(а) Психологи-консультанты хорошо представляют, что их личные про­блемы могут влиять на эффективность профессиональной деятельности. Поэтому они избегают тех областей своей профессиональной деятельности, в которой эти проблемы могут отразиться особо остро и нанести какой-либо вред включенным в эту деятельность клиентам.

(б) Психологи-консультанты обязаны делать все возможное для распо­знавания на как можно более ранних этапах формирования и/или наличия своих личностных проблем, которые могут явиться препятствием в осу­ществлении их профессиональной деятельности.

(в) Для устранения обнаруженных внутриличностных препятствий в осуществлении своей профессиональной деятельности психологи-консуль­танты обращаются за профессиональной помощью к коллегам и определяют на это время ограничения, налагаемые на свою профессиональную дея­тельность.

1.7 Не нанесение вреда.

Психологи делают все возможное, чтобы предотвратить или уменьшить нежелательные последствия от своей профессиональной деятельности, а также избавить и защитить клиентов от подобных последствий.

1.8 Неправильное использование психологических знаний.

Признавая силу психологических знаний, психологи-консультанты делают все возможное для предотвращения чьего-либо личного, финансового, социального, организационного и политического влияния с целью при­нуждения к неправильному использованию психологических знаний.

1.9 Неправильное использование психологов-консультантов и результатов их работы.

(а) Психологи-консультанты не участвуют в деятельности, результаты которой могут быть использованы для дискредитации психологии.

(б) Если психологам-консультантам становится известно о неправильном использовании результатов их работы, они делают все возможное для устранения и/или исправления допущенных ошибок.

1.10 Бартер с клиентами.

Психологи, как правило, воздерживаются от получения подарков и ус­луг от клиентов взамен на оказанную им помощь, поскольку такая практика является серьезным источником конфликтов, эксплуатации и девальвации профессиональных отношений. Психолог-консультант может участвовать в бартере только в тех случаях, когда это не мешает профессиональной деятельности и не приводит к манипуляции.

1.11 Денежное вознаграждение.

Вопросы денежного вознаграждения в качестве оплаты своего труда психологи-консультанты решают на самых ранних стадиях психологического взаимодействия с клиентом, но в любом случае до момента психоло­гического вмешательства (интервенции).

1.12 Бесплатные услуги.

Психологам запрещается оказывать профессиональные услуги бесплатно или дешевле установленных расценок: этот запрет не распростра­няется на родственников и коллег, а также на пациентов или клиентов, которые не могут оплатить услуги из-за своего низкого социального статуса и когда оплата не может быть возложена на третьих лиц.

1.13 Ведение профессиональной и научной документации.

Психологи-консультанты должным образом документируют свою про­фессиональную работу с целью обобщения и распространения своего опыта, облегчения дальнейшей деятельности, а также для возможности предъявить свою работу в других инстанциях.

2. ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ

Публичные выступления и публикации включают в себя брошюры, га­зетные и научные статьи, резюме, интервью в СМИ, лекции и устные вы­ступления, платную или бесплатную рекламу, а также любые материалы, распространяемые электронным путем (Интернет, электронные конференции и т.п.).

2.1 Избегание ложных или неверных утверждений.

(а) Психологи-консультанты в публичных выступлениях и публикациях не допускают ложных и/или неверных высказываний и не пользуются непроверенной информацией.

(б) Для подтверждения своего профессионального статуcа психологи-­консультанты используют только те документы, которые официально при­знаются государством и психологическим сообществом.

2.2 Свидетельства и подтверждения.

Психологи-консультанты не используют и не апеллируют к свидетель­ствам и подтверждениям клиентов, работа с которыми не закончена.

3. ТЕСТИРОВАНИЕ, ОЦЕНКА и ВМЕШАТЕЛЬСТВО

3.1 Оценка и диагноз.

(а) Психологи-консультанты осуществляют оценивание, диагностические работы и вмешательство только в рамках, определенных профессио­нальными отношениями.

(б) Психологические заключения, отчеты, рекомендации и диагнозы строятся только на информации, полученной посредством валидного пси­хологического инструментария.

3.2 Использование психологического инструментария.

(а) Используя любой психологический инструментарий, психологи-кон­сультанты должны быть уверены, что данный инструментарий адекватен решению поставленных задач, а его использование учитывает границы при­менимости.

(б) Психологи-консультанты, пользующиеся инструментарием, знают границы достоверности, валидизации, стандартизации и другие особенности применения инструментария.

(в) Психологи-консультанты не допускают неквалифицированного ис­пользования психологического инструментария.

(г) Когда стоит вопрос о диагнозе, оценке и прогнозе в отношении клиента, психологи-консультанты обращают особое внимание на ограничения в применении инструментария и интерпретации полученных с его помощью данных.

(д) Психологи-консультанты делают все возможное для определения ситуаций, в которых психологические техники или инструментарий могут быть использованы неадекватно или на их использование должны быть наложены соответствующие ограничения.

3.3 Интерпретация данных.

При интерпретации данных, в том числе и при автоматизированных интерпретациях, психологи-консультанты стараются учитывать факторы, зависящие как от данного инструментария, так и от конкретного испытуе­мого, что может повлиять на психологическое заключение или достоверность интерпретаций. Психологи-консультанты отмечают любые значимые факторы, которые влияют на достоверность или ограничения интерпретаций.

3.4 Создание тестовых оценок и интерпретаций.

Психологи-консультанты, распространяющие психологический инст­рументарий среди других профессионалов, должны точно указать цели, нормы, валидность, достоверность, применимость процедур и необходимую квалификацию для пользования данным инструментарием и несут от­ветственность за правильное применение и интерпретацию результатов, не зависимо от того, проводили ли они подсчет и интерпретацию сами или это делалось автоматизировано.

3.5 Объяснение полученных результатов.

Результаты обследования должны быть объяснены клиентам на доступном им языке, не зависимо от того, кем проводилось исследование психологом-консультантом, ассистентом или в автоматическом режиме.

3.6 Обеспечение безопасности психологического инструментария.

Психологи-консультанты делают все возможное для сохранения цело­стности и безопасности психологического инструментария в соответствии с законом, взятыми обязательствами и стандартами данного Этического Кодекса.

4. ПРОЦЕДУРНЫЕ НОРМЫ

4.1 Информирование клиента.

(а) При установлении профессиональных отношений между психологом­-консультантом и клиентом необходимо как можно раньше обсудить то, что будет происходить во время сессии(ий), как будет соблюдаться кон­фиденциальность и как будут решаться финансовые вопросы.

(б) Если в работе психолога-консультанта участвует супервизор, то этот факт оговаривается в предыдущем обсуждении, с указанием фамилии, имени и отчества супервизора, если он несет ответственность за данный случай.

(в) Психологи-консультанты во избежание какого-либо непонимания предпринимают все, чтобы ответить на все вопросы клиентов о предстоящем консультировании.

4.2 Осознанное согласие.

(а) Психологи-консультанты должны получить осознанное согласие на консультирование, пользуясь понятным для участников консультирования языком. Содержание даваемого согласия будет зависеть от многих обстоя­тельств, однако, осознанное согласие в общем виде отражает, что клиент:

1) способен дать согласие;

2) получил значимую информацию относительно всех процедур;

3) дал свое согласие на основе свободного волеизъявления и без нажима со стороны;

4) данное согласие правильно оформлено.

(б) В тех случаях, когда клиент официально не может дать осознанное согласие, психологи-консультанты получают осознанное разрешение от тех, кто в соответствии с законом несет за клиента ответственность.

(в) Дополнительно, психологи-консультанты:

1) информируют недее­способных клиентов о проводимых вмешательствах, сообразуясь с их психическим состоянием и особенностями;

2) стараются получить их одобрение и

3) учитывают личностные пристрастия и интересы.

4.3 Взаимоотношения с парой и с семьей.

(а) В тех случаях, когда психологи-консультанты оказывают услугу сразу нескольким людям, между которыми существуют близкие и/или родственные отношения (муж и жена, родители и дети, вступающие в брак и т.п.), психологи-­консультанты в самом начале стараются прояснить: 1) кто из них является клиентом и 2) какие отношения будут у психолога-консультанта с каждым из участников консультации.

(б) Как только психолог-консультант сталкивается с выполнением по­тенциально противоречивых ролей (например, семейного консультанта мужа и жены и свидетеля одной из этих сторон на бракоразводном процессе) он должен сделать выбор в направлении одной из них.

4.4 Осуществление работы с клиентами, курируемыми другими психологами.

При принятии решений об оказании услуг тем, кто уже получает под­держку в отношении психического здоровья, психологи-консультанты тща­тельно взвешивают лечебные вопросы и их влияние на благополучие кли­ента. Психологи-консультанты выясняют у клиентов или тех, кто офици­ально представляет их права, информацию, направленную на уменьшение риска непонимания или конфликта с теми, кто уже оказывает психологи­ческие услуги, и для того, чтобы не нарушить терапевтического процесса.

4.5 Консультации и взаимодействие с коллегами.

Психологи-консультанты организуют необходимые консультации и взаимодействие с коллегами, исходя из интересов своих клиентов и с их согласия.

4.6 Прерывание помощи.

(а) Психологи-консультанты планируют возможность продолжения ра­боты с клиентами в случаях неожиданного прекращения своих услуг, вы­званных болезнью, потерей работоспособности, переездом или финансовыми ограничениями, о чем заранее уведомляют клиента.

(б) Если отношения между клиентом и психологом-консультантом оп­ределяются контрактом или договором о найме, то последние в случае окон­чания срока действия контракта или договора предпринимают меры для последующего оказания помощи клиентам.

(в) Если психолог приходит к заключению, что лечение в клинике не приведет к улучшению или даже представляет собой риск для здоровья пациента, он должен прекратить вмешательство. Если какие-либо об­стоятельства вынуждают психолога к преждевременному прекращению лечения, что может отрицательно сказаться на здоровье пациента, он должен обеспечить продолжение лечения.

4.7 Окончание профессиональных отношений.

(а) Психологи-консультанты не бросают клиентов.

(б) Психологи-консультанты прекращают свое вмешательство, когда становиться ясно, что клиент не нуждается больше в его услугах и/или дальнейшая работа не приносит результата, а ее продолжение может нанести вред клиенту.

(в) Перед прекращением терапии психолог-консультант выясняет ак­туальное состояние клиента и проводит соответствующую подготовку по прекращению работы или предпринимает усилия по передаче клиента дру­гим специалистам.

5. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

5.1 Внепрофессиональные отношения с клиентами.

(а) В ситуациях, когда психологи-консультанты не могут избежать внепрофессиональных отношений с клиентами, они должны быть особенно осторожны и внимательны, и учитывать силу своего влияния.

(б) Психологи-консультанты должны стремиться избегать внепрофессиональных контактов с клиентами в ситуациях, способных нанести им вред.

(в) Если же в силу обстоятельств, психолог-консультант не может пре­дотвратить вред от внепрофессиональных отношений, то проблема должна решаться, исходя из интересов слабой стороны, и в полном соответствии с Этическим Кодексом.

5.2 Сексуальные отношения.

(а) Психологи-консультанты уважают сексуальную неприкосновенность всех людей и не допускают ее нарушения.

(б) Психологи-консультанты не вступают в сексуальные отношения с клиентами, студентами или супервизируемыми.

5.3 Консультирование бывших сексуальных партнеров.

Психологи-консультанты не берут к себе в качестве клиентов тех, с кем находились в сексуальных отношениях.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1 Обсуждение ограничений конфиденциальности.

(а) Психологи-консультанты обсуждают с клиентами и/или организациями с которыми они устанавливают профессиональные отношения:

1) вопросы конфиденциальности;

2) необходимые ограничения на воз­можное использование информации, полученной во время работы.

(б) Обсуждение вопросов конфиденциальности должно проходить на самых ранних этапах психологической работы.

(в) Полученные с согласия клиента любые виды записи сессии охраняются от неправильного их использования клиентами.

6.2 Сохранение конфиденциальности.

Психологи-консультанты охраняют права на конфиденциальность всех клиентов, с которыми им пришлось работать.

6.3 Минимизация вторжения во внутренний мир.

(а) Для минимизации вторжения во внутренний мир клиента психологи­-консультанты в письменные и устные отчеты, заключения и т.п. включают только ту информацию, ради которой и осуществлялось профессиональное взаимодействие.

(б) Психологи-консультанты обсуждают конфиденциальную информацию, полученную от клиентов, студентов, участников экспериментов, су­первизоров только в соответствии с научными или профессиональными задачами и только с теми, кто ясно представляет границы обсуждения этой информации.

6.4 Обеспечение сохранности и неприкосновенности собранной информации.

Психологи-консультанты несут ответственность за необходимый уро­вень конфиденциальности при сборе, обработке, переносе и сохранении письменной, автоматизированной или существующей в ином виде инфор­мации. Психологи-консультанты сохраняют и используют собранную ими конфиденциальную информацию в соответствии с законом и Этическим Кодексом.

6.5 Разглашение информации.

(а) Психологи-консультанты раскрывают конфиденциальную информацию без согласия клиента только в случаях, предусмотренных законом, а также, если это направлено на:

1) обеспечение необходимой профессиональной помощи клиентам;

2) проведение необходимых профессиональных консультаций;

3) защиту клиентов.

(б) Психологи-консультанты могут разглашать конфиденциальную ин­формацию при наличии соответствующего разрешения от клиента.

(в) При консультации с коллегами, психологи не делятся конфиденци­альной информацией, которая могла бы привести к идентификации клиента, за исключением случаев, когда на разглашение конфиденциальной ин­формации было получено разрешение или разглашение не возбранялось. Психологи-консультанты предоставляют только ту информацию, которая необходима для проведения консультации.

6.6 Конфиденциальная информация базы данных.

(а) При введении конфиденциальной информации в базу данных или в систему записей, которые доступны людям, в отношении которых с клиен­тами не оговаривался доступ к конфиденциальной информации, психологи­-консультанты должны использовать кодирование или другие технические приемы для предотвращения вторжения в личные данные.

(б) Психолог может делать видео- или аудиозаписи консультации или лечения, или разрешить третьим лицам слышать их лишь после согласия на это пациента или клиента; это положение распространяется и на телефонные переговоры.

(в) Предоставляя записи третьим лицам, психолог-консультант должен позаботиться о том, чтобы в них отсутствовала информация, позволяющая идентифицировать участников этих записей.

(г) Если с носителей информации невозможно стереть идентифици­рующую участников информацию, психолог-консультант должен получить от идентифицируемых участников разрешение на предоставление этой ин­формации третьим лицам, в ином случае данные носители информации не подлежат передаче третьим лицам.

6.7 Использование конфиденциальной информации в обучении, публикациях и публичных выступлениях.

(а) В публикациях, лекциях или других публичных выступлениях пси­хологи-консультанты не разглашают конфиденциальную информацию, в которой возможна идентификация клиентов, если только на это не было получено их письменное или устное согласие.

(б) Во время научного или профессионального общения психологи-кон­сультанты должны настолько изменить конфиденциальную информацию об обсуждаемых лицах, чтобы они не могли быть идентифицированы третьими лицами, а обсуждение не нанесло им вреда, если они узнают сами себя.

6.8 Защита записей и данных.

Психолог-консультант должен быть заранее готов к защите конфиден­циальной информации на случай потери своей работоспособности или смерти, а также изъятия или кражи записей и данных.

7. СОВМЕСТНАЯ ПРАКТИКА

7.1Психологи-консультанты могут объединяться для работы с целью совместного использования оборудования, помещения и совместного найма персонала. При создании совместной практики должен быть составлен контракт в письменной форме, учитывающий возможность изменений, распределения прибыли и расходов. А также возможность ликвидации объединения.

7.2Для клинических психологов-консультантов при совместной практике обязательны следующие правила: 1) при всех формах объединения должен быть обеспечен свободный выбор методов лечения;

2) право на ликвидацию объединения, если затронуты интересы третьих лиц, принадлежит участникам-психологам;

3) сведения о лечении и записи могут быть предоставлены в распоряжение партнеров психолога, осуществлявшего лечение, только с письменного согласия пациента;

4) перед началом лечения пациент должен быть информирован о том, что не принимающие участия в терапии партнеры не несут ответственности за ее результат.

7.3В случае, если клинический психолог выступает как наниматель по отношению к своим коллегам, передача им функций по лечению пациента возможна лишь с согласия пациента.

8. РЕШЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ

8.1 Знание Этического Кодекса.

Психологи-консультанты должны быть знакомы с данным Этическим Кодексом и другими положениями, затрагивающими этические вопросы, и представлять применимость этих норм к своей работе. Незнание, непо­нимание или заблуждение относительно этических норм не может быть оправданием неэтичного поведения.

8.2 Возникновение этических вопросов.

В тех случаях, когда психолог-консультант самостоятельно не может разрешить этические вопросы в отношении своих действий в какой-либо ситуации, он обращается за помощью к другим психологам, более искушенным в этических вопросах, а также к психологическим общественным объединениям или государственным организациям.

8.3 Противоречия между этическими нормами и служебными обязанностями.

Если служебные обязанности психолога-консультанта входят в проти­воречие с Этическим Кодексом, он должен как можно раньше выявить суть противоречия и устранить его в пользу профессиональных этических норм.

8.4 Неформальное устранение этических нарушений.

В тех случаях, когда психологам-консультантам становится известно об этических нарушениях другого психолога-консультанта, они обращают его внимание на эти нарушения и ограничиваются этим, если подобное обращение привело к приемлемому разрешению ситуации.

8.5. Сообщение об этических нарушениях.

Если этическое нарушение не может быть устранено неформальным путем или оно не было устранено в приемлемой форме, психологи-консультанты предпринимают действия, направленные на подключение психологической общественности с целью пресечения этих нарушений.

8.6 Сотрудничество в решении этических вопросов.

В решении этических вопросов психологи-консультанты сотрудничают прежде всего с Этическим Комитетом Гильдии психотерапии и тренинга.

8.7 Необоснованные претензии.

Психологи-консультанты не допускают разбирательств по поводу эти­ческих претензий, которые недостаточно обоснованы, анонимны или пре­следуют цель дискредитации другого психолога-консультанта.

Порядок обращения в Этический комитет Гильдии психотерапии и тренинга.

Заявитель лично обращается в Этический комитет ГПТ путем подачи письменного заявления по электронной почте или письменно по почтовому адресу заказным письмом с уведомлением на имя Председателя Координационного Совета ГПТ Никитиной О.А. и Председателя Этического комитета ГПТ Карпухиной О. К. Заявление составляется в свободной форме.

Обязательные требования.

1. Для заявителя: ФИО (полностью); паспортные данные, включая регистрацию; членство в профессиональных сообществах; контактный телефон.

2. В тексте сообщения указать ФИО (полностью) члена Гильдии Психотерапии и Тренинга, к которому есть претензия, и суть конфликтной ситуации, явившейся причиной обращения.

3. Описать конкретную ситуацию (в чем проблема) и что хочет получить заявитель

4. Подпись с расшифровкой и дата подачи заявления.

Сроки рассмотрения.

Решение по заявлению выносится в течение сорока пяти дней со дня подачи заявления. В случае необходимости Этический комитет ГПТ вправе потребовать от Заявителя предоставления дополнительной информации (в письменном виде или во время личного собеседования), а также документов, подтверждающих факт этических нарушений со стороны члена Гильдии психотерапии и тренинга.

Электронная почта: Никитина О.А. olganikitina@mail.ru

Карпухина О. К. Karpok51@mail.ru

Почтовый адрес: Большой пр., П.С., дом 18-А , Санкт-Петербург, 197198

УТВЕРЖДЁН

Решением Общего собрания учредителей

Протокол № 1

от “27” октября 2012 г.

УСТАВ

Санкт-Петербургской общественной организации

“Гильдия психотерапии и тренинга”

Санкт-Петербург

2012г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Санкт-Петербургская общественная организация «Гильдия психотерапии и тренинга», именуемая в дальнейшем «Гильдия», является основанным на членстве негосударственным добровольным, самоуправляемым, некоммерческим формированием, созданным на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.

Гильдия действует на территории Субъекта Федерации- город Санкт-Петербург.

1.2. Адрес для связи с Гильдией: 197022 Санкт-Петербург, Каменноостровский проспект д.63, кв. 45.

1.3. Полное название Гильдии на русском языке: Санкт-Петербургская общественная организация «Гильдия психотерапии и тренинга».

Сокращённое название Гильдии на русском языке: СПбОО «Гильдия психотерапии и тренинга»

Названиенаанглийскомязыке: Saint-Petersburg public organization «Guild of psychotherapy and training». СокращённоеназваниеГильдиинаанглийскомязыке: SPO «Guild of psychotherapy and training».

1.4. Гильдия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами “Об общественных объединениях”, “О некоммерческих организациях”, другими законодательными актами, действующими на территории Российской Федерации, настоящим Уставом.

1.5 Гильдия является юридическим лицом с момента ее государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судебных органах.

1.6. Гильдия имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и другие счета в банковских учреждениях, фирменный бланк, печать со своим полным наименованием на русском языке, угловой и другие штампы.

1.7. Гильдия не отвечает по обязательствам государства, его органов и организаций, равно как и государство, его органы и организации не отвечают по обязательствам Гильдии.

1.8. Гильдия не отвечает по обязательствам ее членов.

2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГИЛЬДИИ

2.1. Целями Гильдия являются:

1) развитие научных, методических и организационных основ, психотерапии, тренинга, психологического консультирования, психокоррекционной работы, и психодиагностики;

2) объединение специалистов-психологов, консультантов, тренеров и психотерапевтов, психодиагностов;

3) профессиональный рост и повышение квалификации специалистов, работающих в сфере оказания психологической помощи;

4) повышение престижа специалистов-психологов, психотерапевтов, тренеров и консультантов;

5) расширение профессиональных и деловых контактов специалистов-психологов, психотерапевтов, тренеров и консультантов.

6) сертификация и аккредитация – психотерапевтов, тренеров, психологов-консультантов.

2.2. Для достижения указанных в п.2.1 настоящего устава целей в рамках действующего законодательства Гильдия осуществляет следующие виды деятельности:

1) разработка профессиональных требований к специалистам- психотерапевтам, тренерам, психологам-консультантам;

2) сертификация и аккредитация психологов-консультантов, психотерапевтов, тренеров;

3) создание и функционирование в рамках Гильдии постоянно действующего Института профессионального роста (программы мероприятий по организации повышения профессионального роста психотерапевтов, тренеров, психологов-консультантов);

4) контроль над соблюдением специалистами-психологами, психотерапевтами и тренерами профессиональных и этических норм;

5) организация профессионального общения специалистов-психологов, психотерапевтов, тренеров;

6) обеспечение психопрофилактических и психогигиенических мероприятий для членов Гильдии;

7) информационное обеспечение деятельности Гильдии;

8) издание справочных, научных, учебных, методических материалов в соответствии с целями Гильдии, а также внедрение их в практику;

9) пропаганда и популяризация современных знаний и методов в соответствии с целями Гильдии;

10) оказание консультативной помощи органам государственной власти и местного самоуправления Санкт-Петербурга при составлении и реализации целевых и комплексных программ, организации и проведении мероприятий, требующим учета психологических факторов;

11) организация и проведение мероприятий в соответствии с целями Гильдии: консультаций, экспертиз, докладов, лекций, бесед, дискуссий, конференций, симпозиумов, съездов, семинаров, тренингов, мастер-классов, совещаний;

12) развитие контактов и сотрудничества с другими аналогичными объединениями, научными группами и коллективами, осуществление научных связей и обмен информацией с государственными, коммерческими и общественными организациями Российской Федерации и, в установленном законом порядке, с иностранными и международными центрами, фирмами и обществами;

13) направление членов Гильдии на обучение и повышение квалификации в соответствующие российские и зарубежные учреждения и организации, а также приглашение российских и иностранных специалистов для обмена опытом и обучения членов Гильдии;

14) осуществление издательской деятельности по темам, соответствующим целям Гильдии (издание брошюр, видео-, кино- и звукозаписи, производство аудио и видео продукции).

2.3. Для реализации уставных целей Гильдии вправе осуществлять следующие виды предпринимательской деятельности:

1) оказание редакционно-издательских услуг для производства печатной и аудио-видео продукции в целей, реализуемых Гильдией;

2) организует осуществление членами Гильдии их профессиональной деятельности по предоставлению психотерапевтических услуг гражданам и организациям;

3) информационная поддержка специалистов и организаций, работающих в сфере психотерапии, тренинга и консультирования;

4) проведение стажировок, информационно-методических семинаров, тренингов (без выдачи документов об образовании) по проблемам психотерапии, тренинга, психоанализа и психоаналитической психотерапии.

Доходы от предпринимательской деятельности Гильдии направляются на достижение уставных целей Гильдии и не подлежат перераспределению между членами Гильдии.

2.4. Если для осуществления какого - либо вида деятельности необходимо получение лицензии, то такая деятельность может осуществляться только после получения соответствующей лицензии.

3. ПРАВА ГИЛЬДИИ

3.1. Для достижения поставленных целей Гильдия имеет право:

- свободно распространять информацию о своей деятельности;

- участвовать в выработке решений органов государственной власти и местного самоуправления в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

- учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- представлять и защищать свои права, законные интересы своих членов, а также других граждан в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях;

- выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти;

- учреждать другие некоммерческие организации;

- вступать в общественные объединения в качестве члена, быть участником общественных объединений, а также совместно с другими некоммерческими организациями образовывать союзы и ассоциации;

- открывать филиалы и представительства

- учреждать хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности;

- осуществлять благотворительную деятельность.

4. ОБЯЗАННОСТИ ГИЛЬДИИ

4.1. Гильдия обязана соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы ее деятельности, а также нормы, предусмотренные ее уставом.

5. УЧРЕДИТЕЛИ, ЧЛЕНЫ ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

5.1. Учредители Гильдии – граждане Российской Федерации достигшие 18 лет, имеющие высшее образование или ученую степень в области психологии и/или психотерапии, соответствующие деятельности Гильдии, имеющие опыт практической работы в области консультирования, тренинга, психотерапии, участвовавшие в Общем собрании учредителей, на котором было принято решение о создании Гильдии, принят устав Гильдии и сформированы его руководящие и контрольно-ревизионный органы.

5.2. С момента создания Гильдии учредители Гильдии становятся членами Гильдии, приобретая соответствующие права и обязанности.

5.3. Членами Гильдии могут быть физические лица, достигшие 18 лет, которые имеют высшее образование или ученую степень в области психологии и/или психотерапии,

соответствующие деятельности Гильдии, имеют опыт практической работы в области консультирования, тренинга или психотерапии, участвуют в деятельности Гильдии, признают Устав Гильдии.

В особых случаях членами Гильдии могут стать лица, не имеющие высшего образования или ученой степени, соответствующих деятельности Гильдии или не имеющие опыта практической работы в соответствующей деятельности.

5.4. Членами Гильдии могут быть юридические лица - общественные объединения, разделяющие цели Гильдии. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 18 лет, наравне с гражданами Российской Федерации могут быть членами Гильдии.

5.5. Прием в члены Гильдии осуществляется решением Координационного Совета Гильдии на основании личного заявления физического лица или юридического лица (с приложением соответствующего решения полномочного органа юридического лица о вступлении в члены Гильдии) на имя Председателя Координационного Совета Гильдии.

5.6. Порядок приема в члены Гильдии.

Кандидаты в члены Гильдии должны соответствовать требованиям Устава к членам Гильдии, должны быть согласны с уставными целями Гильдии, Уставом Гильдии, Этическим кодексом Гильдии, представить в Координационный Совет Гильдии заявление с указанием личных данных, копий документов, подтверждающий образование и квалификацию, три рекомендации от членов Гильдии.

5.7. Прием в члены Гильдии осуществляется Решением Координационного Совета Гильдии, принятым большинством 2/3 от общего числа членов Координационного Совета.

5.8. В случае приема в члены Гильдии, новый член Гильдии должны уплатить вступительный и членский взнос.

5.9. Размер, сроки и порядок уплаты вступительного и членского взноса члена Гильдии устанавливается Координационным Советом Гильдии.

5.10. Координационный Совет ведет учет членов Гильдии. Основанием внесения в список членов Гильдии и исключения из списка членов Гильдии является соответствующее решение Координационного Совета, а также заявление желающего вступить в члены Гильдии о приеме в члены организации или заявление члена Гильдии о выходе из нее.

5.11. Члены организации - физические и юридические лица - имеют равные права и несут равные обязанности.

5.12. Каждый член Гильдии имеет право:

- принимать участие в Общих собраниях;

- избирать и быть избранным в руководящие и контрольно-ревизионные органы Гильдии;

-контролировать деятельность Гильдии через избрание Ревизор (Ревизионной комиссии);

- вносить предложения в любые органы Гильдия по вопросам, связанным с ее деятельностью;

- получать информацию о деятельности Гильдии и планируемых мероприятиях;

- принимать участие в мероприятиях, проводимых Гильдией;

- свободно выйти из членов Гильдии.

- вносить предложения и рекомендации, направленные на улучшение деятельности Гильдии;

- использовать информационные ресурсы Гильдии для продвижения своей деятельности;

- участвовать в работе секций и деятельности рабочих групп Гильдии;

- получать скидки на участие в платных мероприятиях Гильдии;

- пользоваться помощью Гильдии при внедрении результатов научных исследований и разработок, при получении консультаций, защите авторских прав и других вопросов в соответствии с направлениями деятельности Гильдии;

- обращаться в Гильдию для разрешения конфликтных профессиональных ситуаций;

- по своему усмотрению выходить из Гильдии.

5.13. Члены Гильдии, принимающие участие в работе его органов на общественных началах, имеют право на компенсацию расходов, непосредственно связанных с участием в их работе.

5.14. Члены Гильдии обязаны:

- соблюдать требования настоящего Устава;

- выполнять решения и оказывать содействие работе органов Гильдии;

- повышать свою профессиональную квалификацию;

- соблюдать нормы профессиональной этики в соответствии с Этическим кодексом психолога;

- своевременно уплачивать вступительный и членские взносы;

- принимать участие в мероприятиях, проводимых Гильдией;

- соблюдать требования законодательства о некоммерческих организациях, настоящего Устава и внутренних документов Гильдии;

- извещать Гильдию об изменении своих личных данных, места жительства, контактных телефонов.

5.15. Исключение из членов происходит по заявлению члена Гильдии и/или Решением Координационного Совета Гильдии, принятым большинством 2/3 от общего числа членов Координационного Совета.

Член Гильдии, желающий из неё выйти, подает соответствующее заявление в Координационный Совет Гильдии не позднее, чем за 30 дней со дня предполагаемого выхода. Член Гильдии считается вышедшим из Гильдии с момента принятия решения Координационным Советом об исключении его из Гильдии.

Член Гильдии может быть исключен из Гильдии Решением Координационного Совета Гильдии в следующих случаях:

- за нарушение Устава Гильдии и Этического кодекса Гильдии;

- за совершение членом Гильдии действий, причиняющих или могущих причинить материальный ущерб Гильдии или вред репутации Гильдии;

- за неуплату вступительного или членского взносов в течение 1 года;

- за осуществление деятельности, нарушающей действующее законодательство РФ, либо дискредитирующей целей Гильдии.

При исключении или выходе член Гильдии не имеет права на средства и имущество Гильдии. Вступительный, членские взносы, добровольные пожертвования и иные взносы не возвращаются.

6. РУКОВОДЯЩИЕ И КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ ГИЛЬДИИ

6.1. Высшим руководящим органом Гильдии является Общее собрание членов Гильдии, далее именуемое “Общее собрание”, созываемое не реже одного раза в четыре года. Основной функцией Общего собрания является обеспечение соблюдения Гильдией целей, в интересах которых она создана.

6.2. Решения Общего собрания обязательны для всех членов Гильдии.

6.3. Внеочередное Общее собрание созывается:

- по инициативе 2/3 членов Координационного Совета;

- по инициативе Председателя Координационного Совета;

- по инициативе Ревизора (Ревизионной комиссии);

- по требованию не менее 30% членов Гильдии.

6.4. Подготовка Общего собрания.

Координационный Совет принимает решение о времени и месте проведения Общего собрания, его повестке дня.

Члены Гильдии извещаются Председателем Координационного Совета по электронной почте не позднее, чем за 30 дней до даты проведения Общего собрания с указанием даты, места проведения, повестки Общего собрания.

6.5. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует более половины членов Гильдии. Общее собрание вправе рассматривать все вопросы, отнесенные к его компетенции законом и настоящим уставом. Общее собрание правомочно принять решение по любому вопросу, связанному с деятельностью Гильдии.

6.6. Общее собрание заслушивает отчет Координационного Совета и отчет Ревизора (Ревизионной комиссии).

6.7. К исключительной компетенции Общего собрания относится:

- изменение Устава;

- определение приоритетных направлений деятельности Гильдии, принципов формирования и использования ее имущества;

- избрание Координационного Совета, Председателя Координационного Совета, Ревизора (Ревизионной комиссии), Исполнительного директора и досрочное прекращение их полномочий;

- реорганизация и ликвидация Гильдии.

6.8. Решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции Общего собрания, принимаются квалифицированным большинством в 2/3 от числа присутствующих на Общем собрании, а по всем остальным вопросам - простым большинством голосов от числа присутствующих на Общем собрании.

6.9. Постоянно действующим руководящим органом Гильдии является Координационный Совет, коллегиальный орган, избираемый из членов Гильдии на Общем собрании сроком на четыре года в количестве не менее трех человек. Координационный Совет подотчетен Общему собранию.

6.10. К исключительной компетенции Координационный Совета относится:

- осуществление прав юридического лица от имени Гильдии;

- принятие решения о приеме и исключении членов Гильдии;

- ведение списка членов Гильдии;

- утверждение годового плана, бюджета и годового отчета;

- осуществление контроля за выполнением решений Общего собрания;

- принятие решений о создании коммерческих и некоммерческих организаций, об участии в таких организациях, открытии филиалов и представительств;

- заслушивание и утверждение отчетов Исполнительного директора;

- утверждение размера, сроков и порядка уплаты вступительных и членских взносов;

- утверждение организационной структуры, штатного расписания, системы и размера заработной платы труда сотрудников;

- принятие решения о создании рабочих групп, секций, советов, комиссий и других структур Гильдии;

- принятие решения о подготовке и проведении мероприятий Гильдии;

- созыв Общего собрания, определение времени и места его проведения, повестки дня и подготовка проектов его решений;

- рассмотрение и решение других вопросов, не отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания.

6.11. Решения Координационного Совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов Координационного Совета, присутствующих на заседании, за исключением решений о приеме и исключении членов, которые принимаются 2/3 членов голосов Координационного Совета.

6.12. Председатель Координационного Совета и другие члены Координационного Совета при голосовании имеют один голос.

6.13. Заседание Координационного Совета правомочно, если присутствует более половины членов Координационного Совета. Заседания Координационного Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода. О дате заседания Координационного Совета и повестке дня всех членов Координационного Совета персонально извещает Председатель Координационного Совета.

Заседания Координационного Совета ведет Председатель Координационного Совет, а в его отсутствие – выбранный Координационным Советом один из членов Координационного Совета.

Протоколы заседаний Координационного Совета ведет один из членов Координационного Совета, избираемый Координационным Советом.

6.14. Члены Координационного Совета не получают вознаграждение за работу в Координационного Совете.

6.15. Член Координационного Совета может быть выведен из состава Координационного Совета Решением Общего собрания, принятым большинством 2/3 голосов, в связи с заявлением Члена Координационного Совета о сложении с себя полномочий по собственному желанию или в случае неисполнения им своих обязанностей.

6.16. Члены Координационного Совета, Председатель Координационного Совета, Исполнительный директор при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Гильдии добросовестно и разумно.

6.17. Передача права голоса членом Координационного Совета иным лицам, в том числе другим членам Гильдии и другим членам Координационного Совета, не допускается.

6.18. Члены Координационного Совета, Председатель Совета, Исполнительный директор несут ответственность перед Гильдией за ущерб, причиненный Гильдии их действиями (бездействием).

6.19. Председатель Координационного Совета осуществляет руководство текущей деятельностью Гильдия. Председатель Координационного Совета избирается сроком на четыре года на Общем собрании квалифицированным большинством голосов в 2/3 от числа присутствующих на Общем собрании членов Гильдии.

Председатель Координационного Совета:

- без доверенности представляет Гильдию во взаимоотношениях с государственными, общественными, религиозными и иными организациями в Российской Федерации и за рубежом;

- руководит деятельностью Координационного Совета Гильдии, подписывает решения, принимаемые Координационным Советом;

- в период между заседаниями Координационного Совета осуществляет руководство деятельностью Гильдии, в том числе принимает оперативные решения по вопросам повседневной деятельности Гильдии;

- подписывает учредительные документы создаваемых Гильдией хозяйственных обществ, некоммерческих организаций, а также документы о создании и деятельности отделений;

- распоряжается имуществом Гильдии, в пределах сметы, утвержденной Советом;

- осуществляет прием и увольнение работников аппарата, в том числе главного бухгалтера;

- поощряет работников аппарата за активную работу, налагает на них взыскания в порядке, установленном законодательством;

- осуществляет другие исполнительно-распорядительные функции;

- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками аппарата;

- имеет право подписи банковских документов.

6.20. По решению Общего собрания может быть избран Исполнительный директор. Исполнительный директор не является органом организации. Исполнительный директор может быть избран на Общем собрании не более 4 лет из числа членов Организации либо иных полностью дееспособных лиц.

Исполнительный директор в случае его избрания действует по доверенности, выданной Председателем Координационного Совета, осуществляет полномочия по руководству текущей деятельностью организации, в том числе:

- осуществляет прием и увольнение работников, в том числе главного бухгалтера;

- поощряет работников за активную работу, налагает на них взыскания в порядке, установленном законодательством;

- осуществляет другие исполнительно-распорядительные функции;

- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками;

-заключает договоры;

- имеет право первой подписи банковских документов.

Имеет право присутствовать на Общих собраниях с правом совещательного голоса, если он избран не из числа членов Организации, и на заседаниях Координационного Совета с правом совещательного голоса.

6.21. Контрольно-ревизионным органом является Ревизор (Ревизионная комиссия), который избирается из членов Гильдии Общим собранием сроком на четыре года.

Ревизор (Ревизионная комиссия) проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности Гильдии не реже одного раза в год.

Ревизор (Ревизионная комиссия) самостоятельно определяет порядок осуществления ею своих полномочий. Руководит деятельностью Ревизионной комиссии ее Председатель, избираемый из числа членов Ревизионной комиссии.

6.22. Все должностные лица Гильдии обязаны по запросу Ревизора (Ревизионной комиссии) предоставлять ему необходимую информацию, документы и личные объяснения.

6.23. Ревизором Гильдии не может быть лицо, осуществляющее функции Исполнительного директора, Председателя Координационного Совета, члена Координационного Совета.

6.24. Ревизор (Ревизионная комиссия) вправе во всякое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности Гильдии и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности Гильдии. По требованию Ревизора (Ревизионной комиссии) Исполнительный директор, члены Координационного Совета, Председатель Координационного Совета, а так же работники Гильдии обязаны давать необходимые пояснения в устной или письменной форме.

6.25. Ревизор (Ревизионная комиссия) в обязательном порядке проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов Гильдии до их утверждения Координационным Советом. Координационный Совет не вправе утверждать годовые балансы и отчеты при отсутствии заключения Ревизора (Ревизионной комиссии).

6.26. Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов Гильдии, а также для проверки состояния текущих дел Гильдии по решению Общего собрания возможно привлечение профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с Гильдией.

6.27. Привлечение аудитора для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества обязательно в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

7. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА

7.1. Гильдия может иметь в собственности здания, строения, жилищный фонд, земельные участки, транспорт, оборудование, инвентарь, денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для материального обеспечения уставной деятельности Гильдии.

В собственности Гильдии могут также находится учреждения, издательства, средства массовой информации, создаваемые и приобретаемые за счёт средств Гильдии в соответствии с ее уставными целями.

7.2. Источниками формирования имущества Гильдии могут являться:

- вступительные и членские взносы;

- добровольные взносы и пожертвования;

- поступления от проводимых в соответствии с уставом Гильдии лекций, выставок, лотерей, аукционов и иных мероприятий;

- доходов от предпринимательской деятельности Гильдии;

- гражданско-правовых сделок;

- иные не запрещенные законом источники.

7.3. Собственником имущества является Гильдия. Каждый отдельный член Гильдии не имеет права собственности на долю имущества, принадлежащего Гильдии.

8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

8.1. Изменения и дополнения в Устав могут быть внесены решением Общего собрания.

8.2. Решение о внесении изменений и дополнений в Устав принимается квалифицированным большинством в 2/3 от числа присутствующих на Общем собрании членов Гильдии.

8.3. Все изменения и дополнения в Устав подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке и приобретают юридическую силу с момента такой регистрации.

9. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ГИЛЬДИИ

9.1. Реорганизация Гильдии (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) осуществляется по решению Общего собрания.

9.2. Решение Общего собрания о реорганизации принимается квалифицированным большинством голосов в 2/3 от числа присутствующих на Общем собрании членов Гильдии.

9.3. Имущество Гильдии переходит после ее реорганизации к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

9.4. Ликвидация Гильдии осуществляется по решению Общего собрания либо по решению суда по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

9.5. Решение Общего собрания о ликвидации принимается квалифицированным большинством голосов в 2/3 от числа присутствующих на Общем собрании членов. Ликвидация осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

9.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Гильдии. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой Гильдии выступает в суде.

9.7. Процедура ликвидации Гильдии осуществляется согласно действующему законодательству.

9.8. Имущество и средства Гильдии, оставшиеся в результате её ликвидации, после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, для достижения которых создана Гильдия. Решение об использовании оставшегося имущества публикуется ликвидационной комиссией в печати. Очередность удовлетворения требований кредиторов при ликвидации Гильдии устанавливается действующим законодательством.

9.9. Государственная регистрация Гильдии в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц», с учетом особенностей такой регистрации, установленных Федеральным законом «Об общественных объединениях».

9.10. Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации Гильдии в связи с ее ликвидацией, представляются в орган, принявший решение о государственной регистрации данной Гильдии при его создании.